RECHERCHE DE L’EMPLOIE

De nos jours la recherche d’un emploi est si difficile qu’aucune opportunité, aucune

piste ne peut être négligée.Toutes les offres d’emploi qui correspondent à votre profil

doivent être examinées avec soin et surtout faire l’objet d’une conquête.

Comment rechercher les opportunités d’emplois ?

Il existe plusieurs manières de se créer des opportunités d’emploi parmi lesquelles on

peut citer :

■ La pré-qualification à un emploi dans les secteurs porteurs ;

■ Les annonces d’offres d’emploi à la radio et dans les journaux ;

■ La candidature spontanée auprès des entreprises ;

■ Les relations personnelles ;

■ Les stages ;

■ Les concours ;

■ Etc.

Organiser la recherche/déposer

sa candidature

LA PRE-QUALIFICATION A UN EMPLOI DANS LES SECTEURS PORTEURS

La préoccupation de trouver un emploi à la fin de ses études doit commencer

depuis votre entrée à l’université, au moment où vous êtes amenés à

faire des choix d’orientation et de spécialisation.Vos choix doivent être fonction

des possibilités qu’offre le marché du travail. Vous devez chercher à

savoir quels sont les secteurs porteurs d’emploi pour les années à venir,pour

les années qui correspondent à la fin de vos études

OU TROUVER LES INFORMATIONS SUR LE MARCHE DE L’EMPLOI ?

■ L’Agence Nationale pour l’Emploi (ANPE) est la structure publique de gestion

des offres et des demandes d’emploi ;

■ L’ONEF publie quotidiennement les offres d’emploi des principaux journaux

de la place sur son site :www.onef.gov.bf

■ Le Centre d’Information des Jeunes sur l’Emploi et la Formation (CIJEF) diffuse

par affichage dans les arrondissements de la ville de Ouagadougou et dans les

organes de presse les opportunités d’emploi pour les jeunes

LES PETITES ANNONCES

Les petites annonces d’offres d’emploi apparaissent

de plus en plus dans la presse écrite,

notamment dans les quotidiens et quelques

revues spécialisées.

Comment examiner une petite annonce ?

Lorsque vous lisez une annonce, faite attention !

Deux types de critères de sélection existent dans

l’annonce :

■ des critères manifestes ;

■ et des critères cachés.

Les critères manifestes sont les critères de sélection que l’on découvre dès lecture de

l’annonce. Alors que les critères cachés doivent faire l’objet de recherche et d’interprétation

plus approfondies de l’annonce.

Exemple d’examen d’une petite annonce.

Critères manifestes

Ages 20-25 ans

Connaissance de l’anglais et du Dioula.

Disposé à voyager.

Critères cachés

Diplôme de type commercial

Goût pour les contacts humains et éventuellement expérience de vente (travail de

publicité, contact avec les clients)

Capacité de repérer les problèmes et de les résoudre (assistance clients).

Moyen personnel de locomotion

SITE LIEN :Observatoire National de l’Emploi et de la Formation Professionnelle